Quines són les condicions salarials del Conveni del Lleure

Si parlem de l’evolució dels salaris del Conveni del Lleure la cosa està molt clara. Agafem com a exemple la categoria de monitor/a. Al setembre de 2014 el salari anual era de 15.325,45. En la recent modificació del conveni s’ha establert una xifra de 16.106,42. Això suposa un augment total del 5,1% durant aquests anys. Però l’IPC de setembre de 2014 a abril de 2022 a augmentat un 14,4%. És a dir, hem perdut un 9,3% del salari, el que suposa més d’un mes de sou.

En aquesta última modificació del conveni, aprovada per CCOO, UGT i USOC, s’han establert unes pujades del 1% al setembre de 2022, del 2% al 2023 i del 2,5% al 2024. Aquestes pujades no reverteixen la pèrdua de salari real acumulada des del 2014. A més, hem de tenir en compte que l’IPC seguirà pujant durant aquest temps.

Què suposaria l’equiparació salarial amb l’administració?

Al conveni del personal laboral de la Generalitat per al període 2004-2008 signat per CCOO, UGT i IAC es va aprovar extingir la categoria de Monitor/a. Aquesta categoria formava part del grup C2. Al 2022 el personal laboral del grup C2 té un salari brut anual de 21.005,92. La qual cosa suposa un 30% més que la retribució del Conveni del lleure.

Catalunya com a model de precarietat

Al Convenio Colectivo de Sector de monitores de Comedores escolares de Aragón s’estableix una retribució pels monitors de 12,13 euros per hora. Si tenim en compte que el salari anual del Conveni del Lleure de Catalunya són 16.106,42 euros per una jornada anual de 1.695 hores, ens dona una retribució de 9,5 euros per hora. És a dir, el salari d’Aragó és 27,7% més alt que el de Catalunya.

Organtizem-nos i movilitzem-nos per un conveni digne

Des de la CGT Lleure volem trencar amb el pactisme dels sindicats que estan a la mesa de negociació del conveni, ja que només ens està portant a empitjorar les condicions. Veiem que hi ha molt marge de millora. Però necessitem una posició de força. Per això sortim a al carrer aquest 9 de juny a la vaga d’educació. Volem créixer a cada centre de treball per tenir la força per obligar a la patronal del lleure i a la Generalitat a millorar substancialment el conveni. Tenint com a referència l’equiparació de les condicions amb l’administració.

Et pot interessar: Verónica Landa: "Convoquem vaga en solidaritat amb les docents i perquè se’ns consideri part del sector educatiu"